Al padre lavoratore sono riconosciuti gli stessi periodi di riposo della madre quando i figli sono affidati al solo padre, in alternativa alla madre lavoratrice che non se ne avvalga e nel caso in cui la madre non sia una lavoratrice dipendente.

In caso di parto plurimo, qualora la madre non si avvalga delle ore aggiuntive di riposo, queste possono essere utilizzate anche dal padre.